איך לכתוב קורות חיים

יש הרבה אנשים אשר מתקשים לכתוב קורות חיים או שלא יודעים לכתוב קורות חיים בשביל מציאת עבודה חדשה. כתיבת קורות חיים מהווה את כרטיס הביקור שלכם עבור בעל העסק שמעוניין להעסיק אתכם. המטרה היא להגיע לראיון עבודה ולקבל את תשומת הלב של אותו אדם אשר קורא את קורות החיים שלכם ולהבדיל את עצמכם מול שאר האנשים אשר מתחרים על אותה משרה כמו שלכם. קחו בחשבון כי אתם לא היחידים אשר שולחים קורות חיים למשרה מסוימת וכי על אותה משרה יכולים להתמודד עשרות אנשים נוספים. במידה ולא כתבם את קורות החיים שלכם בצורה נכונה, יתכן ומישהו אחר אשר יכול להיות פחות מתאים בשביל המשרה, יתפוס את המקום על פניכם.

טעות נפוצה בשליחת קו"ח

כאשר בעל עסק מחפש להעסיק עובד הוא מזין את המשרה בדרך כלל האתרי לוחות דרושים על מנת לקבל קורות חיים למייל. הקורות חיים שנשלחים לאותו מעסיק או אותו חברת כוח אדם או אותו עובד אשר אחראי על השמת כוח האדם בחברה, מהווים סינון ראשוני אשר בו מוחלט אילו קורות חיים הינם רלוונטיים לתפקיד המבוקש ואילו יסוננו כבר בשלב הראשון. טעות נפוצה שעושים אנשים אשר מחפשים עבודה היא לכתוב קורות חיים פעם אחת בנוסח אחיד ולשלוח אותו למספר המשרות הגדול ביותר, וכך הם חושבים שהם יגדילו את הסיכויים שלהם למצוא עבודה מבלי להתאמץ וזו כמובן טעות. עליכם להתאים את קורות החיים שלכם למשרה ספציפית אשר באותם קורות חיים אתם צריכים להדגיש את הידע אשר הנו רלוונטי לתפקיד שאליו אתם מעוניינים להתקבל באותה חברה.

הנה סרטון טיפים על איך כותבים קורות חיים:

להדגיש את העיקר עבור משרה ספציפית

אם לדוגמה אתם מעוניינים במשרת מתכנת אתרי אינטרנט ויש לכם ידע במספר שפות תכנות, נגיד לדוגמה שאתם יודעים תכנות אתרים גם בשפות ASP.NET וגם בשפת PHP, ונגיד כי ראיתם משרה אשר בה מחפש מעסיק מתכנת PHP, עליכם להתאים את קורות החיים שלכם כך שהניסיון הרלוונטי עבור תכנות PHP יודגש בקורות החיים. במידה וציינתם מספר גדול של שפות תכנות, אפילו כאלה שאתם יודעים במידה מועטה, אותו אדם אשר יקרא את קורות החיים, לא יסיק באופן חד משמעי כי אתם מתמקצעים בתכנות PHP, ויתכן והוא יחשוב כי אין לכם התמחות עיקרית בתכנות אתרי אינטרנט ב-PHP. עליכם להניח את המצב הגרוע בו ישנם שני קורות חיים לדוגמה, כאשר אחד מהם הוא של מישהו אחר אשר כתב קורות חיים ונתן דגש על תכנות PHP. במקרה כזה יתכן כי אותו אדם אשר אחראי על גיוס כוח אדם לחברה, יבחר להזמין לראיון עבודה את המתכנת אשר הדגיש את התכנות בשפת PHP, מאשר אתכם, אשר לא נראה בבירור מה הידע העיקרי שלכם בתחום התוכנה.

כיצד לכתוב קורות חיים נכון לעבודה בהייטק:

השכלה רלוונטית

כאשר אתם כותבים מידע על השכלה, חשוב שתתנו דגש להשכלה רלוונטית הקשורה לאותה משרה שאתם מעוניינים להתקבל אליהם. אל תשכחו כי המטרה היא להגיע לראיון עבודה אצל המעסיק, ושם כבר תוכלו להסביר את שאר הקישורים שלכם אשר יכולים להרשים את המעסיק ולהרחיב באופן ניכר יותר על היכולות שלכם באופן פרטני. אם למשל אנו דנים באותה משרה של PHP תכנות אתרים, ואתם למדתם תואר מדעי המחשב לדוגמה, יהיה מיותר להציף את קורות החיים בפרטי השכלה של לימודי תיכון אשר אינם רלוונטיים במידה ולא לקחתם למשל מגמת מחשבים או אם לקחתם קורס אשר לא קשור למקצוע (קורס טבחות לדוגמה, אשר מיותר לגמרי להוסיף אותו והוא אינו נותן ערך מוסף).

גיליון ציונים

תוכלו גם להוסיף את גיליון הציונים שלכם או לציין כי אותו גיליון ציונים יינתן לפי דרישה. כאשר אתם קוראים את פרטי המשרה, יתכן כי המעסיק ציין במפורש כי עליכם המשרה דורשת תואר ראשון או שני וכי עליכם להוסיף את גיליון הציונים ביחד עם קורות החיים שלכם. לכן חשוב גם כן לקרוא את דרישות התפקיד ולהבין אותם לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה שמלכתחילה אתם לא מתאימים אליה. שיטת הספאם ממש לא מתאימה לתהליך של קבלה לעבודה באינטרנט, ועליכם לקחת בחשבון כי יש חברות אשר מנהלות מעקב אחר אותם קורות חיים ומסננות באופן אוטומטי מועמדים אשר שולחים קורות חיים לא מתאימים. הסיבה שחברות גדולות עושות זאת היא כדי לנהל מעקב אחר מי שכבר שלח קורות חיים או הגיע לראיון עבודה ולא עבר, על מנת ליעל את תהליך גיוס העובדים וכמובן למנוע בזבוז משאבים, זמן וכסף יקר לחברה.

ניסיון תעסוקתי

לניסיון תעסוקתי יש חשיבות רבה בהרבה חברות, והרבה מעסיקים מחפשים ביצועיסטים, אשר יוכלו לתת תמורה כבר ביום הראשון. אם זאת, יש חברות אשר מחפשות עובדים אשר הם מוכנות להשקיע כסף בזמן הלימוד של אותו עובד, גם אם זה יקח מספר חודשים. אם אתם רואים למשל בדרישות "תותח PHP" או "מתכנת עם 5 שנים ניסיון", עליכם לקחת בחשבון כי אותו מעסיק מחפש מתכנת אשר בעל ניסיון וידע, ועם יש לכם רק כמה חודשים ניסיון, אולי כדאי שתדלגו על המשרה הזו. יש כאלה אשר סוברים כי אין רע בלשלוח כמה שיותר קורות חיים, גם עבור משרות אשר סף הדרישות שלהן גבוהה במיוחד, וכי יתכן כי יש משרה פנויה אחרת או כזו שהתפנתה ואתם יכולים להיות מתאימים לה. אני באופן אישי לא בעד הגישה הזו, אך זו כמובן רק המלצה שלי.

עבודות רלוונטיות

יש הרבה אנשים אשר כותבים על מספר רב של עבודות אשר הם עבדו בשנים האחרונות או על עבודות זמניות שהן עבדו בהם. עבור מעסיק זה יכול להפרש כי אותו עובד אינו בעל יציבות תעסוקתית וכי אינו יכול להתמיד לאורך זמן במקום העבודה. תחשבו שאם אתם הייתם מעסיקים, הייתם יותר מעדיפים עובד אשר עזב את העבודה שלו כתוצאה מצמצום או סגירה של החברה הקודמת מאשר אחד שפוטר מסיבה כזו או אחרת. בעל העסק יעדיף עובד אשר מסוגל להתמיד בעבודה וישמש אותו לטווח זמן ארוך. בעל עסק משקיע את כספו בעובד ורוצה ליהנות מההשקעה הזו ולא להשקיע בעובד כסף ולראות אותו עוזב לאחר מספר חודשים. בחלק מהמשרות תצטרכו להתחייב לזמן העסקה על מנת להתקבל למשרה מסוימת. אני לא בטוח עד כמה זה תופס מבחינת החוק ואני ממליץ לכם לקרוא מידע משפטי רלוונטי בנושא חוזי עבודה אשר יתכן מאוד כי בחרות מסוימות תידרשו לחתום על חוזה העסקה ארוך טווח, אז כדאי שתבואו מוכנים.

כתבות רלוונטיות:

טיפים לכתיבת קורות חיים מאתר Alljobs, על איך כותבים קורות חיים נכון, שדרוג קורות חיים , כתיבת קורות חיים באנגלית ועוד טיפים.

כתיבת קו"ח מקצועיים - מדריך לכתיבת קורות חיים מקצועיים באתר דרושים. מידע רלוונטי וחשוב לכל מיש שרוצה להגדיל את הסיכויים שלו למציאת עבודה.

** מאמר זה הוא רק בגדר המלצה ולא בא להחליף ייעוץ מקצועי לכתיבת קורות חיים.

URL :

www.ovdim.org.il

תאריך

2010-01-10

כניסות

קטגוריה

ראשי > דרושים - חיפוש עבודה